Malattia ed Infortunio: info e differenze
Malattia ed Infortunio, ecco cosa sono e come comportarsi in caso di assenza dal lavoro.
Quando si verifica un evento come una malattia o un infortunio, sia i lavoratori che i datori di lavoro devono seguire procedure specifiche per garantire che tutto sia gestito correttamente. Questa guida fornisce informazioni chiave su come comportarsi in caso di assenza dal lavoro dovuta a malattia o infortunio.
Cosa Intendiamo per Malattia e Infortunio?
Malattia
La malattia è definita come qualsiasi alterazione dello stato di salute che impedisce l'espletamento delle attività lavorative. È fondamentale che lo stato patologico sia accertato da un medico per legittimare la sospensione dal lavoro.
Infortunio
L'infortunio è un evento accidentale, violento e esterno che causa lesioni fisiche. Si distingue tra infortunio sul lavoro e infortunio extra lavorativo:
- Infortunio sul lavoro: Accade sul luogo di lavoro o durante attività lavorative autorizzate, inclusi i percorsi in itinere (trajetto casa-lavoro).
- Infortunio extra lavorativo: Si verifica in circostanze al di fuori dell'ambito lavorativo.
Procedure da Seguire in Caso di Assenza
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Comunicazione dell'Assenza: È essenziale informare tempestivamente il proprio responsabile tramite telefono, e-mail o fax. Specificare:
- Recapito attuale, se diverso dal domicilio abituale.
- Motivo dell'assenza: malattia o infortunio, specificando se si tratta di un infortunio sul lavoro o extra lavorativo.
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Gestione del Certificato Medico: In presenza di un certificato medico telematico:
- Il lavoratore non deve trasmettere il certificato a nessuno.
- Può ricevere una copia cartacea del certificato dal medico o i documenti in formato PDF via email.
- Il numero di protocollo del certificato telematico deve essere fornito al datore di lavoro solo su richiesta.
Diritti e Doveri
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Per il Lavoratore: È importante conoscere i propri diritti in termini di tutela della salute e sicurezza sul lavoro. Assicurarsi di seguire le procedure corrette per la comunicazione e la documentazione delle assenze.
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Per il Datore di Lavoro: È responsabilità del datore di lavoro garantire un ambiente di lavoro sicuro e gestire correttamente le assenze per malattia o infortunio, rispettando le normative vigenti.
Consigli Pratici
- Verificare le Politiche Aziendali: Ogni azienda può avere politiche specifiche per la gestione delle assenze. È importante conoscerle e rispettarle.
- Mantenere la Comunicazione Aperta: Una comunicazione chiara e tempestiva con il datore di lavoro è essenziale per una gestione efficace delle assenze.